CSE : Le poumon social et économique des entreprises à l'épreuve des nouveaux défis

Les répercussions de la crise sanitaire ont mis en lumière l'importance de la gestion des conditions de travail et du dialogue social au sein des entreprises. Le rôle du CSE s’en est retrouvé renforcé, notamment en matière de santé et sécurité au travail. L'obligation de veiller à l'adaptation des conditions de travail et au bien-être des salariés a pris une dimension inédite avec la montée en puissance du télétravail.

Le télétravail, initialement perçu comme une réponse temporaire, est désormais solidement ancré dans les pratiques des entreprises. Cela pose de nouveaux défis pour les CSE qui doivent s'assurer que les nouvelles modalités de travail respectent les droits des salariés, garantissent l'égalité entre ceux qui travaillent à distance et ceux sur site, et surtout, prennent en compte les risques psychosociaux liés à l'isolement professionnel.

En parallèle, les CSE jouent un rôle clé dans la gestion économique des entreprises. Avec les incertitudes économiques actuelles, notamment dues à l’inflation et aux tensions sur les chaînes d’approvisionnement, les entreprises ont dû revoir leurs stratégies de gestion. Les élus du CSE sont régulièrement consultés pour examiner les mesures de redressement, les plans de restructuration ou les réorganisations internes.

En matière de restructuration, les consultations avec les CSE sont souvent décisives. Les élus doivent non seulement s'informer mais aussi proposer des solutions alternatives. Le dialogue social est plus que jamais une nécessité dans ces périodes de turbulences économiques.

Le budget des CSE est divisé en deux grandes catégories : le budget de fonctionnement et le budget des activités sociales et culturelles. Alors que le premier permet au CSE de financer ses activités représentatives, le second est consacré aux œuvres sociales pour les salariés : bons cadeaux, places de cinéma, voyages, etc.

Avec la baisse de certaines dotations en raison de la contraction économique, les CSE se voient parfois contraints de faire des choix dans la répartition de leurs budgets. Doit-on prioriser les activités sociales, qui renforcent le bien-être des salariés, ou allouer une part plus importante au budget de fonctionnement pour affronter des défis plus institutionnels ? Ce dilemme est un véritable casse-tête pour de nombreux élus.

Le CSE est une structure complexe qui nécessite de multiples compétences, allant des notions économiques à la gestion des risques professionnels en passant par le droit du travail. La formation des élus du CSE devient donc un enjeu primordial pour que ces derniers puissent exercer efficacement leur mission.

En 2024, une des grandes tendances observées est l'augmentation du recours à la formation des élus CSE. Ces formations permettent de mieux appréhender les questions économiques et sociales, et de s’armer face aux défis nouveaux, comme la mise en place de politiques environnementales au sein des entreprises (l’empreinte écologique devenant de plus en plus une préoccupation centrale des salariés et des employeurs).

Un des rôles majeurs du CSE est également de veiller à la promotion de l’égalité professionnelle, notamment entre les hommes et les femmes. Si des progrès notables ont été réalisés ces dernières années, l’index de l’égalité professionnelle montre encore des disparités dans de nombreux secteurs. Les élus du CSE sont donc en première ligne pour surveiller ces écarts et inciter les entreprises à corriger le tir, notamment à travers la négociation de plans d’action pour l’égalité professionnelle.